やることなくて高給取り…クビになる可能性ってあるの？

ああ大変だね、でもお前は正社員だろ。クビにするには会社が潰れるレベルじゃないと無理だよ

素晴らしい

正社員で契約違反をしていない限り、日本の労働基準法第9条で保護されてるぞ。会社が一方的に給料カットや解雇はできない。よほどの経営危機がない限りな。契約書に署名しなければ安心だ。

これ。同じ業界で同じ問題を時々経験する。仕事の減速時や上級職員は特にこうなりやすい。正社員なら一方的なクビはできない。会社が経営危機を証明しないとな。契約で定義された範囲の仕事をしてれば大丈夫。

いや、すでに別の仕事探してる。何も学べてないし、活躍できてない感じ。これが夢の仕事の人もいるんだろうけど、脳の刺激が少ないのは俺のためにならない。そもそもこの仕事も頑張ったから今ここにいるんだし。

なんか同じ感じある。月4回の顧客ミーティングがあるけど、結局は世間話になってる。俺が日本の顧客担当で唯一なんだけど、多分アメリカの上司が毎週ここに来たくないんだろうな。よくこのポジションに来たかも謎だけど、聞かないほうが賢いと思ってる。

賢い奴だな

IT職は何かあった時のための保険みたいなもん。何事もなければラッキー、何か起きたら活躍の時だ。年1回の検診みたいに、突然ステージ4のガンになるより、事前にやっとく方が安くて良いってわけ。その分、会社に価値を生み出すプロジェクト始めるのもいいぞ。

安全だ！だからIT資格取ったんでしょ。日本は資格紙が大好きだからな。会社は労働時間じゃなく、知識に金払ってるんだよ。

AWS Security Speciality と AWS Solutions Architect Professional とってるけど、結構高い求人来てる

給料高い奴は気をつけるべき。会社への貢献度を考えて、それが他の企業でも通用するスキルかどうか確認しておけ。

『過給』なら給料が高いってことでしょ。IT業界だと、バイリンガルで資格あれば500万は安すぎ、1000～1500万は適正、それ以上なら確かに高給だな。

ヤバい…転職したい。日本No1、世界No2のオートモーティブクラッチメーカーのR&D本社で勤務。新素材開発で新規事業展開。3年目だが、PFAS フリー低摩擦素材とか開発して直A評価3連続。年収278万円だってさ……

自動車業界は6年いたけどマジ給料低い。特許が通ったら履歴書に載せて転職活動したほうがいいぞ。

うちの嫁が大手自動車にいて、俺も自動車営業やってたけど、お前正当な給与もらってない。サプライヤーだからしょうがない部分もあるけど、3年でA評価続けてるR&Dにしてはおかしい。DM送るから相場聞きたかったら連絡くれ。

大規模リストラになれば優先対象かもだけど、保護はしっかりしてるから、簡単には首にできない。給与を正当化するためにも、何かやることを見つけた方がいいぞ。

同じ立場だったから、自分からやること見つけて動いたら自由度が上がった。その後PMがきたら仕事爆増して後悔してるけどｗｗｗ。正社員でちゃんと仕事してれば解雇されない。

上司に『もっと仕事したい』って言えば、喜んで仕事くれると思うぞ。

高給取りなら不安感が必要だけどな。違法にクビにはできないけど、精神的にキツい状況に追い込んで自主退職させるとかはあり得る。

クビが怖いなら、会社で目立つように動け。それが昇進の道だ。最終的には月給25万で労働時間10時間とかになるかもな。LLMの時代は技術者の未来も変わってくる。波に乗っとけ。

成長には悪いけどリスクはない。コロナ中、ほぼ何もせず月給お前より多い給料もらってた。その間ギター練習と筋トレしてた。管理職交代で忙しくなったが、今はその給料に見合った働きしてる。

会社への貢献があるなら心配ない。俺は製造業だけど、空き時間に自動化とか勉強して、カイゼン提案で会社の資産になった。そしたら会社も手放したくなくなるってわけよ。