問題を指摘すると『波風立てるな』と言われる職場の闇

正直タイトルだけで評価下げたいけど、これ実在する問題なんだよ。俺の職場も『みんな素晴らしい』みたいな雰囲気だけど、実際はほぼ全員詐欺同然で無能。明らかな間違いを証拠付きで指摘しても『問題児扱い』されるし、『波風立てるな』って言われたこともあるｗ

ハラスメントとは言わないけど、困難な仕事を任せないとか、適切な批判をしないのは確実に部下の成長を止める。何が足りないのか批判がなきゃ本人だって気付けないじゃん。

いわゆる『有害なポジティブさ』ってやつだな。

基本的に黒白つけるかどうかは重要じゃなくて、問題を実際に指摘する人間が『悪玉』扱いされるのが問題。

けど多くの企業では成長を止めるのは能力不足じゃなくて、『いい人と見られてるかどうか』なんだよ。成長より評判が大事という歪んだ構造。

日本に限った話じゃないけど、日本ではそれが独特な形で表れる。『いい人（いい=衝突回避）』と『親切（親切=成長支援）』の違いだね。前者は間違いようのない単純作業をやらせるだけ。後者は挑戦的な仕事を任せつつ適切なサポートを提供する。

実力ってのは、より難しいタスクに挑戦してようやく自分の限界が見える。失敗を通じてこそ本当の実力が分かる。だから何度か失敗して初めて『ここが限界』って理解できるんだよ。

Redditは反労働的だけど、つまらない作業だけやらされるのだって精神的に疲弊するよ。日本企業が『窓際族』にするのもそのため。ただ本人が『キャリア』を求めているなら別だけど、単に『仕事』だけ欲しいなら余計な挑戦はいらない。給料変わらずに仕事量だけ増やすのは『挑戦』じゃなくて搾取。

『ハラスメント』というより『経営陣の無能』では？

そもそも自分の何が悪いか知ることができない環境じゃ、誰も成長できないんだよ。